您現在的位置:首頁 > 國家公務員 > 考試題庫 > 申論題庫 > 申論模擬題 >

2022國家公務員考試申論每周一練:落實“雙減”政策 回歸育人初心進入閱讀模式

2022國家公務員考試申論每周一練:落實“雙減”政策 回歸育人初心 進入閱讀模式 點我咨詢

2021-09-06 14:03:09| 來源:中公教育 張慧凱
 熱點練習題 

2021年7月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》,提出“有效減輕義務教育階段學生過重作業負擔和校外培訓負擔”簡稱“雙減政策”。并提出具體的工作目標,即:學生過重作業負擔和校外培訓負擔、家庭教育支出和家長相應精力負擔1年內有效減輕、3年內成效顯著,人民群眾教育滿意度明顯提升。

2021年秋季,是中小學全面落實“雙減”有關部署要求的第一個學期。針對雙減政策,全國各地都出臺了相應的方案,力求校內教育提質增效,徹底避免“校內減負、校外增負”現象。

問題:請你談談對“雙減”政策的看法。

參考答案

“教育興則國家興,教育強則國家強。”基礎教育連接千家萬戶,寄托著千萬家庭對美好生活的期盼。當前,義務教育最突出的問題是中小學負擔過重,功利化、短視化教育問題現象突出。國家層面出臺“雙減”政策,并通過做好校內教學和服務,強化教學主陣地的作用,體現了教育育人為本的初心。

【從教育意義出發并結合當前問題,提出“雙減”政策的正當性?!?/span>

當前中小學教育負擔過重的現象離不開家長的殷切期望。我國自古就有重視教育,通過學習文化知識考取功名改變命運的傳統文化,也有很多膾炙人口的故事,如“孟母三遷”,“鐵杵磨成針”等等。改革開放四十多年來,尤其是高考擴招后,成千上萬的適齡人口通過良好的教育切實改變了自己的命運和家庭的命運,帶來了生活水平和生活質量的顯著提升。知識就是力量的理念深入人心。盡管家長們一方面都希望孩子身心健康,有幸福的童年;另一方面唯恐孩子輸在分數競爭的起跑線上??v然學校減負政策一直在推行,但是在家長過高期望下,不少人求助于課外培訓,這直接導致了校內減負,校外增負現象的發生。

【從家長層面分析學生當前負擔重的原因和影響?!?/span>

與此同時,一些培訓機構違背了“學校教育的有益補充者”的定位,為了追求額外的利益,采取了一些不恰當的宣傳方式,人為制造焦慮。比如,打出“你來,我們培養你的孩子;你不來,我們培養你孩子的競爭對手”的口號;在內容教學上,存在提前教學和刷題的方式來快速提高學生成績。但是這些揠苗助長的方式讓中小學生疲于應對,對學科教育產生了畏難情緒。不僅破壞了正常的學習規律,一定程度上導致孩子厭學情緒的產生。

【從校外機構角度分析當前學生負擔重的原因和影響?!?/span>

落實好“雙減”政策,切實讓教育回歸育人初心,不僅需要各個部門聯合施策,也需要社會各界共同努力,形成合力。從落實上來說,學校作為教育主陣地要切實發揮教書育人作用,全面提升教學質量。要深化教學改革,優化教學方式,提高課堂教學質量,不僅壓減作業總量,還要提效增值;不僅要應教盡教,還要因材施教,做到有教無類,滿足學生家長的多樣化需求。從輿論氛圍上來說,要重視學生人格教育。分數是一時之得,如果沒有健康成熟的人格,從一生的成長目標來看是不合格的,無論學校教育還是家庭教育,避免過于重視分數,要注重從健康成熟人格角度促進孩子健康成長。

【對策部分,從學校和輿論氛圍兩個層面提出解決問題的措施,并且重點突出?!?/span>

人才是未來最重要的競爭資源。作為人才的孵化器,教育領域培養什么人、怎樣培養人的問題不僅關系當前孩子健康發展,還涉及后續人才導向和未來國家長遠發展。只有回歸教育育人本質,才能以高質量教育體系提升國民素質、促進人的全面發展,為國家明天的發展提供強大智力支撐。

【結尾從人才培養和國家發展高度提出教育要回歸育人本質?!?/span>

(責任編輯:zs)
THE END  

聲明:本站點發布的來源標注為“中公教育”的文章,版權均屬中公教育所有,未經允許不得轉載。

返回頂部

免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

中公教育
國考1對1報崗指導

熱門招考關注查看備考干貨關注查看實時互動關注查看

2022國考1對1專業報崗指導  

請選擇您想要報考的地區:

北京 上海 山東 江蘇 浙江 安徽 吉林 福建 廣東 廣西 海南 天津 河北 山西 黑龍江 甘肅 湖北 湖南 河南 四川 重慶 云南 貴州 西藏 寧夏 新疆 青海 陜西 遼寧 江西 內蒙古

北京職位報考熱線電話

  • 13552465505
  • 13264313160
  • 13126507212
  • 010-82838321

上海職位報考熱線電話

  • 18516512595

山東職位報考熱線電話

  • 13325101327

江蘇職位報考熱線電話

  • 18705181479
  • 18705180194
  • 18205161459

浙江職位報考熱線電話

  • 13175081532
  • 15669003762

安徽職位報考熱線電話

  • 17755521231
  • 15339663707
  • 13309643968
  • 13305631429
  • 19109682508

吉林職位報考熱線電話

  • 0431-80581595
  • 0431-80581596
  • 0431-80581597
  • 0431-80581598
  • 0431-80581599

福建職位報考熱線電話

  • 18906976330
  • 18150447409
  • 15959210424
  • 18950601522
  • 18105032693

廣東職位報考熱線電話

  • 18024075540
  • 13316141158

廣西職位報考熱線電話

  • 17776487052
  • 17776486095
  • 17758675436

海南職位報考熱線電話

  • 0898-66736021
  • 18508967820

天津職位報考熱線電話

  • 022-58688966
  • 15602010134

河北職位報考熱線電話

  • 031186259138

山西職位報考熱線電話

  • 15536092484
  • 15698413441

黑龍江職位報考熱線電話

  • 0451-85693601
  • 16645036190

甘肅職位報考熱線電話

  • 19993072085
  • 19993072113

湖北職位報考熱線電話

  • 13260518217
  • 18672917909

湖南職位報考熱線電話

  • 19118975526
  • 19198132535

河南職位報考熱線電話

  • 0371-86010911
  • 0371-86010922
  • 0371-86010933

四川職位報考熱線電話

  • 15702800560

重慶職位報考熱線電話

  • 023-62886222
  • 023-67990160
  • 023-79823863
  • 023-72251153
  • 023-58756310

云南職位報考熱線電話

  • 18487194091
  • 15198980210
  • 18208824858

貴州職位報考熱線電話

  • 085186684322
  • 085186832843

西藏職位報考熱線電話

  • 0891-6349972
  • 13322592585
  • 13322502575

寧夏職位報考熱線電話

  • 0951-5155560
  • 0951-5155632
  • 0951-8579496

新疆職位報考熱線電話

  • 0991-4531023

青海職位報考熱線電話

  • 0971-4380660
  • 0971-4292555

陜西職位報考熱線電話

  • 029-87448811
  • 029-87448899
  • 029-89328808

遼寧職位報考熱線電話

  • 18540385469
  • 18540385478

江西職位報考熱線電話

  • 15327420944

內蒙古職位報考熱線電話

  • 04714953957
  • 04714953867
關閉按鈕
Step1

掃描左側企業微信二維碼,進入直播解析群,聽課件重點習題解析。

Step2

點擊下方跳轉鏈接,領取電子課件。

Step3

白天使用課件學習,晚上來看直播解析。

點擊進入課件領取頁面

猜你喜歡 換一換  

微信公眾號
微博二維碼
咨詢電話

400 6300 999

在線客服 點擊咨詢

投訴建議:400 6300 999

色色男人的天堂